Qué hace LanPika, en concreto

El núcleo del producto y la obligación que da sentido a todo lo demás. Está diseñado para que el registro siga valiendo cuando alguien lo discute.

• Fichaje de entrada, salida y pausas desde móvil o navegador, sin instalar nada.
• Funciona sin cobertura: la captura se guarda y sincroniza al recuperarla conservando la hora real del fichaje, no la de la sincronización.
• Cada registro se encadena con el anterior mediante un hash SHA-256 por persona.
• Las correcciones no editan nada: añaden un asiento nuevo y marcan el anterior como sustituido, dejando el rastro completo.
• Verificación de la cadena a demanda, que señala exactamente dónde se rompería.
• Turnos, horario flexible, jornada partida y varios centros de trabajo.

Quién falta, cuándo y con qué saldo, sin hojas de cálculo paralelas ni correos de aprobación.

• Solicitud, aprobación y rechazo con motivo, y notificación a quien corresponde.
• Saldos por persona y por departamento, con liquidaciones al cierre del año.
• Límites de cobertura: avisa o bloquea si coinciden demasiadas ausencias en un mismo departamento.
• Calendario laboral oficial —nacional, autonómico y local— actualizado automáticamente cada año.
• Días especiales propios de la empresa y notas por día.

Lo que convierte un registro en una prueba: poder entregarlo, y que el receptor pueda comprobar que no se ha tocado.

• Exportación a Excel con la huella SHA-256 del documento y los datos de quién y cuándo lo generó.
• Paquete verificable en ZIP con el registro en formato máquina y un manifiesto de huellas, comprobable sin LanPika.
• Enlace de solo lectura para la Inspección, con caducidad, revocable y con cada visita registrada.
• Detección de incidencias: jornadas sin cerrar, descansos insuficientes, exceso de horas.
• Registro de auditoría de las acciones sensibles.

Obligatorio para empresas de 50 personas o más, y recomendable antes de llegar a ese umbral.

• Canal interno accesible por enlace público, con comunicación anónima real.
• Código de seguimiento para que quien informa consulte el estado sin identificarse.
• Control de los plazos que fija la ley, con avisos antes de incumplirlos.
• Trazabilidad de cada actuación y separación estricta respecto del resto de la organización.
• Justificante descargable de lo presentado.

La estructura real de la empresa, no una lista plana de usuarios.

• Centros de trabajo, departamentos y responsables.
• Contratos con jornada, categoría, grupo de cotización y distribución irregular.
• Permisos por rol: administración, recursos humanos, responsable de equipo, auditoría y empleado.
• Acceso de la representación legal a la información que le corresponde.
• Entrega y acuse del registro a cada persona.

Los datos de jornada dicen a qué hora entra y sale cada persona todos los días. Se tratan en consecuencia.

• Aislamiento entre empresas comprobado en cada consulta, con una segunda capa en la propia base de datos para lo más sensible.
• Doble factor obligatorio en las cuentas con más alcance.
• Contraseñas con Argon2 y secretos cifrados.
• Registro de quién accede a qué, visible para la empresa.
• Cuando el soporte de LanPika necesita ver tus datos, hace falta petición motivada y la confirmación de una segunda persona; tú lo ves en tu configuración.